Modèle de prime d`assiduité

Caractéristiques 2 facteurs les schémas de bonus peuvent être fondés sur un seul facteur ou sur une série de facteurs. Les schémas à facteur unique permettent de mettre l`accent sur un objectif clé ou une finalité commerciale. Cela peut être d`une importance constante, comme les profits ou la productivité, ou une question qui nécessite une attention particulière à court terme. Les régimes de primes multifacteurs prennent en compte un large éventail de facteurs et peuvent inclure des cibles au niveau de l`entreprise en conjonction avec des cibles destinées à des départements ou des équipes particuliers. Un résultat similaire peut être obtenu en utilisant un certain nombre de schémas à un ou à un seul niveau. Paiements en prime la plupart des entreprises sont autofinancées, en utilisant des profits, des ventes ou des économies de coûts pour créer un pool de bonus qui est distribué entre les employés de diverses façons. La fréquence de ces paiements varie et dépend souvent des objectifs du régime. Toutefois, avant que les paiements ne soient effectués, des obstacles qualificatifs ou des niveaux cibles minimaux peuvent être à satisfaire. Les primes du régime de primes prennent généralement la forme de paiements à titre unique.

Caractéristique 3 la distribution des primes du pool bonus peut être payée comme un taux forfaitaire égal ou en pourcentage du salaire dans un département, un site ou une entreprise. Les paiements peuvent être différenciés de la manière suivante: les incitations minières sud-africaines (primes de production) ont créé une culture «Cash for production» qui ne sera pas facilement échangée contre tout autre type d`incitation, par exemple les bons, les points ect. Le concept «en temps réel» aura toutefois une incidence possible sur la performance de l`équipe et créera un sentiment d`appréhention immédiate/récompense pour l`effort tel qu`il est appliqué. Un paiement de base plus faible, complété par un éventuel gain de bonus plus élevé pourrait être le plus grand contributeur aux employés sacrifiant des facteurs importants tels que la sécurité pour une production accrue. Nous devrions peut-être nous concentrer sur les besoins de base des employés (logement/transport) et peut-être subventionner les employés sur les aliments de base tels que le pain, le lait, la viande et les légumes. Les bonus seront alors pour le “bien d`avoir” et non pas pour “survie”. Programmes de bonification de travail d`équipe le travail d`équipe efficace peut être un facteur dans un plan de bonification. Ce facteur peut également être utilisé comme un élément de performance individuelle. La plupart des entreprises utilisent le travail d`équipe dans leur cadre de compétence ou comme une compétence de base qui est récompensée par la rémunération de performance/contribution. Les primes peuvent être discrétionnaires ou non discrétionnaires: la fréquentation est souvent l`une des mesures incluses dans les régimes de primes multi-facteurs, généralement comme un taux d`absence au niveau du site, de la division ou de l`équipe. Dans notre centre, nous avons des soirées trimestrielles et des prix annuels.

Nous fournissons des CSR avec le dîner et les boissons, et récompensons la meilleure performance CSR et la meilleure recrue avec des prix. Ceux-ci sont attribués en fonction du FCR, de l`adhésion à la planification, des ventes et de la vente incitative, des distinctions client, de l`AHT et des taux de connexion (% des prospects convertis). Nous récompensons également la RSE avec $100 de bonus pour 100% de fréquentation. Ces soirées de récompenses ne sont pas seulement sur les prix, mais sur la reconnaissance et il donne à la RSE une chance de socialiser loin du centre d`appel, et nous leur donnons en payant pour le dîner et les boissons. Tout le monde attend avec impatience ces nuits, et il encourage une grande atmosphère qui les fait sentir comme rester à faire partie de celui-ci. Bonus pour le personnel de téléphone dans les centres de vente et de service-avez-vous des indicateurs de performance clés clairs et justes et des mesures? Sinon, c`est la 1ère étape. Si vous le faites, alors ma suggestion est de choisir le top 3, et de construire un plan de bonus en fonction de ceux-ci. Autre suggestion est d`avoir des concours mensuels de bonus qui se concentrent sur 1 KPI/métrique pour le mois.

Cela semble être le plus efficace pour nous parce qu`il Wards performance pour une plus large gamme de compétences et de capacités. Les programmes de primes et les stratégies de récompenses des employés sont établis pour répondre à un certain nombre d`objectifs clés en matière d`affaires et de RH: régime de primes de sécurité la santé et la sécurité sont les plus susceptibles d`être considérées comme un facteur dans les régimes de primes dans la fabrication ou dans d`autres contextes où les risques sont les plus élevés.