exemple compte rendu entretien de recrutement

Au cours de l`entrevue, avoir une copie de la description de poste et votre curriculum vitae ou l`application disponible à la référence si nécessaire. Examinez le site Web de l`employeur, les communiqués de presse, les produits et les services pour savoir qui ils sont et où ils vont. Vous devrez préparer une description de poste, une spécification du personnel et un formulaire de demande pour annoncer votre vacance d`emploi. Si une personne interrogée ne commence pas grand, l`examinateur peut simplement passer à la place de ce qui se serait passé dans une interview en direct-perdre le temps de le voir à travers, ou de donner le candidat faux espoir. Qu`est-ce que tu lui dis? Vous pouvez concevoir vos propres formulaires de présélection si vous ne souhaitez pas les utiliser. Tu peux le faire! Ce nouveau style secoue tout ce qui nous tient à cœur à propos de ce qu`un entretien est censé impliquer. S`il est plus important que d`autres, peser cette question plus lourdement (e. Vous n`aurez pas cela à moins que vous le mémorisiez, le pratiquez à haute voix, et grandissez dedans, juste comme un acteur fait avec un manuscrit. Cela vous aide à comparer les «pommes aux pommes» et à les différencier avec succès. Soyez sûr d`avoir ce prêt.

Pour la plupart des employeurs, le but est d`apprendre à connaître le chercheur d`emploi un peu mieux avant de programmer une entrevue en personne. L`une des meilleures façons de normaliser les commentaires est de créer des formulaires d`évaluation des candidats et de demander qu`ils soient remplis par vos gestionnaires et le personnel pendant le processus d`examen. Notez que ce demandeur est notre propre employé, Julia et que ce ne sont pas de vraies applications! Sauter cette étape-ou juste rapidement en regardant les instructions-peut automatiquement vous disqualifier avant même l`entrevue commence. Vous aurez plus de succès dans l`entrevue et vous démontrerez votre capacité à travailler soigneusement et minutieusement en suivant les instructions pour l`entrevue très soigneusement. Pour des exemples de documents de recrutement de modèle pour aider à des étapes particulières du processus de recrutement, voir ci-dessous. Pour obtenir la meilleure information possible pour prendre votre décision finale d`embaucher, il est essentiel de prendre le temps de déterminer ce que vous devez demander dans un entretien d`embauche particulier. Si vous ne recevez pas les questions à l`avance, ce qui est malheureusement plus probable, soyez prêt à répondre aux questions d`entrevue d`emploi standard. Pour les employeurs, l`avantage assumé est l`efficacité accrue. Considérez l`importance de cette qualité par rapport à d`autres exigences.

Ne faites pas l`erreur d`essayer de faire cette entrevue dans un endroit occupé avec beaucoup de distractions autour. Maintenant, nous avons quelque chose de complètement nouveau à l`horizon qui me fait penser à un chanteur coupant une démo–c`est l`interview vidéo à sens unique. Pensez-vous que c`est une tendance positive et si oui, qui est-il aider? Vous êtes tangage le VP du marketing pour Toyota Prius (voitures hybrides) et tentent de la convaincre de faire de la publicité dans le New York Times. Pendant des décennies, nous avons embrassé l`entrevue en face-à-face, typiquement en personne et parfois par téléphone. L`entrevue axée sur le comportement ou la situation est l`un des outils de sélection les plus fiables de la trousse de recrutement. Attribuez à la question un poids qui reflète l`importance de la qualité évaluée. D`autres informations de connexion, comme le nom de l`employeur ou de l`intervieweur, un identifiant pour l`entrevue, et éventuellement un mot de passe, peuvent vous être envoyées dans le cadre du processus d`invitation. Lorsque vous répondez à une question, regardez directement l`appareil photo plutôt que sur l`écran de votre ordinateur. Évitez de faire l`entrevue au dernier moment possible pour faire la meilleure impression sur l`employeur. Savoir si un candidat peut faire le travail est plus facile à déterminer que si le candidat sera le bon apte pour le travail.

Préparez-vous et suivez ces douze étapes vers le succès. Habituellement, cette entrevue se déroule au début du processus d`entrevue, souvent comme un remplacement ou un supplément à l`entrevue téléphonique qui a généralement servi de première étape dans le dépistage des candidats à l`emploi. Juste parce que vous n`êtes pas face-à-face ne rend pas cela plus occasionnel. Le plus de préparation que vous faites pour l`entrevue d`emploi, plus il sera facile pour vous et le candidat.